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　　本報訊  （駐站記者  高樹林）  年初以來，亞布力重點國有林管理局黨委結合基層實際構建了“2＋1”組織推進體系，由組織部門牽頭抓推進，建立局場兩級督導制度，實行條塊一體化推進模式，做到級級有人抓、層層有人管，將“學、改、做、干”四個方面的目標任務具體化，把“全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效”要求落到實處，推進黨建工作扎實有效開展。

　　為把握關鍵，落實落細基層黨建重點任務，在黨員干部學習教育中，亞布力局黨委制定《基層黨建責任分解落實清單》，把集中排查黨員組織關系、摸清黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況、基層黨組織按期換屆專項檢查、黨費收繳專項檢查、推進非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”、黨建促脫貧攻堅、從嚴從實抓好領導干部學習教育等基層黨建6項重點任務，逐項分解落實到具體領導、具體科室、具體部門、具體單位，明確各項任務的工作要求及完成時限，確保任務到人、責任到位，標準明確、推進有序。

　　嚴實指導，“兩條線”形成合力跟蹤問效，是亞布力局黨委開展干部作風建設的特點之一。該局黨委將干部作風建設開展情況納入各基層黨組織書記述職評議考核中，各基層黨組織書記把干部作風建設抓在手上、扛在肩上，從班子抓起、從基層支部抓起，形成層層落實責任的壓力傳導機制。各基層黨支部把認真查找和著力解決問題貫穿于日常的組織生活中，著力補齊黨組織存在的短板，讓黨組織強起來。每名黨員干部都按照落實“五對照、五查找、五改進”的要求，對照黨章黨規(guī)、對照總書記系列重要講話、對照先進先輩、對照崗位職責、對照群眾期盼，深入查找自身存在的問題和不足，條目式列出黨員干部作風建設問題清單，對應問題清單制定整改措施，推進基層黨建工作落細落實。